多次向原单位要工资都被拖延，该如何处理？

单位拖欠工资，应积极维权。根据《劳动法》等规定，单位不得无故拖欠工资，否则需承担法律责任。长期拖欠可能导致经济损失及权益受损，应及时处理。
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处理单位拖欠工资，常见方式有协商、投诉、申请支付令、劳动仲裁或诉讼。可先尝试协商，无果后依次采取投诉、申请支付令，仍不解决则提起劳动仲裁，对裁决不服再诉讼。
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单位欠薪需维权。具体操作：1.与单位协商，明确欠薪原因及支付时间；2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，提交相关证据；3.也可直接申请支付令，要求法院督促支付；4.必要时提起劳动仲裁，请求裁决支付工资及补偿；5.对仲裁不服，向法院提起诉讼，维护合法权益。