辞退是否给经济补偿？

退休后继续工作被辞退，补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，非过失性辞退应补偿，按工龄每满一年补一月工资；违法辞退则双倍赔偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。
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退休后工作被辞退，补偿看情况。1.过失性辞退：如严重违规，无需补偿。2.非过失性辞退：按《劳动合同法》补偿，工龄每多一年，补偿多一月工资。3.违法辞退：双倍补偿，并可能面临法律诉讼。需及时咨询律师，确保合法处理。
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辞退补偿需分情况，处理方式各异。属于过失性辞退无需补偿；非过失性则按工龄补偿；违法辞退双倍赔偿。选择处理方式需依据辞退原因及法律规定。