单位领导不同意转岗怎么回复

领导不同意转岗，可协商或考虑离职。若协商无果且劳动合同无法履行，依据《劳动合同法》，你可解除合同并索赔一个月工资。不及时处理，可能导致劳动关系紧张或纠纷。
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领导不同意转岗：1. 尝试再次沟通，表达转岗意愿与原因，争取理解。2. 如沟通无果，且合同变化大至无法履行，依据《劳动合同法》提出离职，并要求赔偿。3. 若领导拒绝且不予赔偿，可向劳动部门申请劳动仲裁，维护自身权益。
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对领导不同意转岗，常见处理方式为与领导深入协商，或考虑依据《劳动合同法》规定离职并索赔。选择时应权衡个人发展与法律权益，若领导态度坚决且合同难以履行，可考虑离职并寻求法律途径维护权益。