没有享受退休待遇的职工能领取一次性伤残就业

未享受退休待遇的职工，在符合条件时，可领取一次性伤残就业补助金。分析：根据相关法律法规，一次性伤残就业补助金是针对因工作遭受事故伤害或者患职业病导致劳动能力下降的职工的一种补偿。若职工未达到退休年龄且未享受退休待遇，同时满足工伤认定及伤残等级评定的条件，则有权申请领取该补助金。提醒：若职工因工伤导致严重伤残，且单位拒绝支付或拖延支付一次性伤残就业补助金，表明问题已较为严重，应及时寻求法律援助或劳动仲裁。
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具体操作：1. 协商处理：职工可与用人单位沟通，明确工伤事实、伤残等级及补助金标准，达成书面协议后由用人单位支付补助金。2. 劳动仲裁：若协商不成，职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定书、伤残等级鉴定书等材料，等待仲裁结果。3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，职工可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付一次性伤残就业补助金及相应赔偿。在诉讼过程中，职工需准备充分的证据材料，并积极配合法院的调查和审理工作。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是通过协商解决，即职工与用人单位就补助金的支付进行谈判；二是通过法律途径解决，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：职工应根据自身情况选择合适的处理方式。若与用人单位关系良好，且争议不大，可考虑协商解决；若协商无果或争议较大，则应及时通过法律途径维护自身权益。