工作7个月被辞退赔偿标准

工作7个月被辞退有补偿，具体依据《劳动合同法》。未签合同可要求双倍工资，违法解除需支付经济赔偿金，无故解除应2倍补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退可要求赔偿。操作如下：1. 确认是否签合同，未签可要求双倍工资；2. 核实辞退原因，违法解除需支付赔偿金；3. 如无故被辞，应获2倍补偿；4. 公司应提前1月通知，否则支付额外1月工资作为补偿。
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被辞退常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。