试用期和转正后都拿3500底薪，这合理吗？
长兴县律师
2025-04-17
试用期和转正后底薪相同，需视具体情况判断合法性。依据《劳动合同法》，若转正后未涨薪，涉嫌违法降低工资标准，可能影响员工权益及工作积极性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，可首先查看劳动合同约定。若合同有明确规定，按合同执行；若无明确约定，应与雇主沟通协商，要求按法律规定支付转正后工资。选择处理方式时，应优先考虑合法性和自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫底薪问题需明确。首先查看合同，有无明确约定；其次，若无约定或约定不清，与雇主沟通，要求按《劳动合同法》支付转正后工资；最后，若沟通无果，可申请劳动仲裁或咨询律师进一步处理。
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