餐饮店辞退员工，是否可以立即要求发放工资？

餐饮店辞退员工时，应立即发放工资。依据相关法律规定，员工离职前应一次性结清所有工资，无故克扣属违法。若未及时支付，员工可向劳动局投诉或申请仲裁。《劳动法》保障员工合法权益，未及时支付工资可能影响企业声誉及面临法律后果。
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餐饮店辞退员工后，常见的处理方式为：一、向劳动局劳动监察投诉，程序简单；二、申请劳动仲裁，可主张更多权益，如经济补偿、双倍工资等。选择时应考虑效率与权益最大化，投诉适合快速解决，仲裁适合追求全面解决。
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餐饮店辞退员工需即发工资。1.若员工无过错，应立即结清工资；2.若未即时支付，员工可先尝试沟通，无果则：-向劳动局劳动监察投诉，快速解决工资问题；-或申请劳动仲裁，需准备相关证据，追求包括工资、经济补偿等全面解决，此途径程序较多，建议寻求专业指导。