卸货时员工不慎摔落,是否应承担责任?

长兴县律师 2025-04-18
车主或需担责。依据《民法典》相关条款,雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的损害应承担赔偿责任。若不及时处理,可能导致法律纠纷及赔偿数额增加。
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常见处理方式为协商或诉讼。若伤害较轻,可协商赔偿;若协商不成或伤害严重,应通过法律途径解决,选择诉讼以维护权益。
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车主需担责。处理方式:1.轻微伤害,双方协商赔偿金额;2.伤害较重,先送医治疗,同时收集证据;3.协商无果,向法院提起诉讼,要求赔偿医疗费、误工费等。

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