国企重组后职工怎么办

国企重组后，职工有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位破产重组可裁员，但需支付经济补偿，按工作年限计算。未及时支付可能导致法律纠纷及职工权益受损。
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国企重组后职工问题，常见处理方式为协商解除劳动合同并支付经济补偿。选择时需考虑职工工作年限、薪资水平及企业实际情况，确保合法合规且兼顾双方利益。
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国企重组职工处理：1. 协商解除：与职工协商，按《劳动合同法》支付经济补偿。2. 安置分流：寻找新岗位安置或分流至其他企业。3. 培训转岗：提供培训，帮助职工转岗至新岗位。具体操作需根据企业重组方案、职工意愿及能力进行。