公司没有搬到工厂，通知员工调到另一个岗位，

公司调岗员工不适应要求赔偿，应依法支付经济补偿。依据《劳动合同法》，若调岗导致合同无法履行且未约定变更，辞退需支付经济补偿，按工作年限计算，否则可能面临劳动纠纷及法律后果。
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员工调岗不适应要求赔偿，常见处理方式为协商或依法补偿。应先与员工协商调岗或培训，协商不成再根据《劳动合同法》规定支付经济补偿，选择时需考虑公司实际情况及法律规定。
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调岗不适应赔偿，应这样处理：1.与员工沟通，了解不适应原因，尝试调整岗位或提供培训。2.若沟通无果，依据《劳动合同法》计算经济补偿金额，与员工协商达成赔偿协议。3.确保赔偿方案合法合规，避免劳动纠纷，维护公司形象。